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Werde Teil der Crew und definiere mit uns die neue Kategorie Performance Hydration.

DRYLL Team

VIER AKTUELLE STELLEN

/01Head of Operations (m/w/d)

Head of Operations (m/w/d)

BerlinVollzeitPath to COO
Als Head of Operations bist du das organisatorische Rückgrat zwischen Gründern und C-Level. Du hältst Prioritäten zusammen, forderst Verantwortlichkeiten ein und unterstützt im Finance-Bereich. Bewusst angelegt als Weg in die COO-Position.
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/02D2C Growth & Retention Manager

D2C Growth & Retention Manager

BerlinVollzeitAI Enabled
Du übersetzt unsere Retail-Reichweite in ein funktionierendes D2C-Flywheel. Meta, Google, TikTok. Klaviyo-Stack. Subscription über 50 Prozent als Q2-Goal. Reports to CMO.
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/03Marketplace Manager

Marketplace Manager

BerlinVollzeitAI Enabled
Du baust Amazon, Galaxus, TikTok Shop und Shop Apotheke zu skalierbaren Channels. Listings, A+ Content, Reviews, Subscribe & Save. Reports to COO.
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/04Junior Content Producer · Werkstudent

Junior Content Producer · Werkstudent

Berlin20h / WocheStudium parallel
Du produzierst Content im Daily. SEO-Volumen, Asset-Adaption, Scheduling, Influencer-Backup. Einstieg in eine Brand, die gerade abhebt. Reports to CCO.
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/01

Head of Operations (m/w/d)

BerlinVollzeitPath to COO

Über DRYLL

DRYLL definiert die Kategorie Performance Hydration neu. Seit unserem Launch im Oktober 2025 haben wir einen Jump-Start in D2C und dem Handel hingelegt und sind bei dm, Rewe und verschiedensten Gym-Ketten und Studios gelistet. Das Tempo ist hoch und die Strukturen wachsen mit. Genau hier kommst du ins Spiel.

Deine Rolle

Als Head of Operations bist du das organisatorische Rückgrat zwischen unseren Gründern und dem C-Level. Du sorgst dafür, dass Prioritäten klar sind, Verantwortlichkeiten eingehalten werden und nichts zwischen den Bereichen liegen bleibt.

Deine Aufgaben

  • Du hältst die Prioritäten der C-Level zusammen, schaffst Klarheit über Zuständigkeiten und forderst Ergebnisse aktiv ein
  • Du koordinierst bereichsübergreifend und sorgst für operative Hygiene im Tagesgeschäft
  • Du verantwortest administrative Prozesse und unterstützt im Finance-Bereich (Vorbereitung der Buchhaltung, Reporting, Budget-Tracking)
  • Du baust Strukturen und Prozesse auf, die mit unserem Wachstum skalieren

Dein Profil

  • Du sitzt in Berlin oder ziehst dafür her
  • Erfahrung in Operations, Projektmanagement oder einer vergleichbaren Schnittstellenrolle, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup
  • Extrem strukturiert, du behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick
  • Du kommunizierst klar und hast den Mut, Dinge einzufordern, auch auf C-Level-Ebene
  • Affinität zu Zahlen und Finance-Themen
  • Leidenschaft für Sport und Fitness und Erfahrung im D2C und/oder Retail-Business einer Consumer Brand

Was wir bieten

  • Eine Schlüsselrolle mit direktem Draht zu den Gründern
  • Klarer Entwicklungspfad: Die Rolle ist bewusst als Weg in die COO-Position angelegt
  • Eine Marke mit echtem Momentum und ein starkes Team in Berlin
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/02

D2C Growth & Retention Manager

BerlinVollzeitAI Enabled

Mission

Wir bauen massive Awareness über Retail, Events, Athleten und Markenpartnerschaften. Deine Aufgabe: diese Reichweite in ein funktionierendes D2C-Flywheel überführen. Performance Marketing, Creator-Layer, CRM und Retention greifen unter dir ineinander und verstärken sich mit jeder Iteration.

Was du verantwortest

1. Performance Marketing

  • Ownership Meta, Google und TikTok Ads
  • Kampagnen für Hero-SKU, Bundles, Events und Retail-Halo-Pushes
  • Creative-Briefings, Learnings zurück ins Team
  • Budget-Steuerung Cross-Channel

2. CRM, Lifecycle & Retention

  • Email-, WhatsApp- und SMS-Flows (Klaviyo-Stack)
  • Lifecycle Journeys end-to-end
  • Retention-Automations A/B-testen
  • Segmentierung nach Verhalten und Lifecycle-Stage

3. Subscription & LTV

  • Subscribe & Save-Default, Funnel-Optimization
  • Q2-kritisch: Subscription über 50 Prozent
  • LTV-Modellierung pro Cohort und Channel
  • Pricing- und Bundle-Tests

4. Creator-Performance-Bridge

  • Influencer-Content in Performance-Kontext (Codes, Tracking, Whitelisting)
  • Sparring mit Kathrin und Jona
  • Skalierbare Affiliate-Logik

Was du mitbringst

  • 3+ Jahre Performance Marketing in D2C-Brands
  • Hands-on Meta, Google, TikTok Ads
  • CRM/Retention: Klaviyo, Shopify, WhatsApp- oder SMS-Stack
  • Subscription-Mechaniken, LTV/CAC, Cohort-Logik
  • AI-First Mindset
  • Strategisch stark, hands-on
  • Sehr gutes Deutsch, Englisch fließend

Was wir bieten

  • Volle Ownership über den D2C-Stack ab Tag 1
  • Direkter Draht zu Nils (CMO) und Felix (COO)
  • Office in Berlin, Team-Offsites, kurze Wege
  • Attraktives Fix plus Performance-Komponente
  • Tooling-Budget für Performance- und CRM-Stack
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/03

Marketplace Manager

BerlinVollzeitAI Enabled

Mission

Du baust DRYLL auf jedem relevanten Marketplace zu einem skalierbaren Channel. Amazon, Galaxus, TikTok Shop und Shop Apotheke werden unter dir zum verlässlichen Discovery-, Trust- und Repeat-Layer der Marke.

Was du verantwortest

1. Amazon

  • Bilder finalisieren (7 Slots: Hero, Lifestyle, Infografiken)
  • Texte optimieren (Title, Bullets, Backend-Keywords, SEO)
  • A+ Content erstellen (Hero-SKU + Flanker)
  • Brand Store aufbauen
  • Reviews-Strategie (Vine, Follow-up-Flows)
  • Subscribe & Save aktivieren

2. Galaxus (CH)

  • Onboarding und Vertrag
  • Listings in DE, FR, IT

3. TikTok Shop

  • Shop finalisieren (Verifizierung, Payment, Versand)
  • Creator- und Affiliate-Programm
  • LIVE Shopping und Shoppable Videos
  • Compliance für Health Claims (EU 1924/2006)

4. Shop Apotheke

  • Onboarding und Vertrag, PZN beantragen
  • Listing erstellen und optimieren

Channel-übergreifend

  • Performance-Tracking pro Channel
  • Forecasting in Abstimmung mit Demand Planning
  • Margen-Steuerung, Pricing-Konsistenz mit D2C und Retail
  • Reporting im DRYLL Dashboard

Was du mitbringst

  • 2+ Jahre Amazon (Vendor oder Seller Central)
  • Praxiswissen zu mindestens einem weiteren Marketplace
  • Listing-Handwerk (Title, Bullets, A+, Keywords)
  • AI-First: LLMs, Helium 10, Jungle Scout
  • Health-Claims-Compliance
  • Hands-on, eigenständig
  • Sehr gutes Deutsch, Englisch fließend, FR/IT von Vorteil

Was wir bieten

  • Volle Channel-Ownership ab Tag 1
  • Direkter Draht zu Felix (COO) und Nils (CMO)
  • Office in Berlin, Team-Offsites
  • Attraktives Fix plus Performance-Komponente
  • Tooling-Budget für Marketplace-Stack
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Junior Content Producer · Werkstudent

Berlin20h / WocheStudium parallel

Mission

Du produzierst den täglichen Content-Output, der DRYLL sichtbar hält. Du adaptierst Assets, planst Posts, pflegst SEO-Volumen und unterstützt das Influencer-Outreach.

Was du verantwortest

1. Daily Content Production

  • Adaption von Hero-Assets in Format-Varianten (Stories, Reels, Posts, Banner)
  • Asset-Resizes für Performance-Kampagnen, Marketplaces, Email
  • Caption-Drafts auf Basis der DRYLL-Brand-Tonality

2. SEO-Content-Volumen

  • Blog-Artikel-Drafts
  • Keyword-Recherche und SEO-Optimierung
  • Internal-Linking und Metadata

3. Scheduling & Pflege

  • Content-Kalender pflegen, Cross-Platform-Scheduling
  • Pflege Influencer-CRM, Outreach-Templates und Tracking-Sheet

4. Influencer-Backup

  • Operative Unterstützung bei Outreach und Coordination
  • Sample-Sendungen vorbereiten

Was du mitbringst

  • Studium parallel (Marketing, Kommunikation, Medien, Design)
  • Adobe-Basics oder Figma-Skills
  • Social-Native (Reels, TikTok)
  • AI-First Mindset
  • Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch

Was wir bieten

  • Volle Einblicke in eine Brand, die gerade abhebt
  • Direkter Draht zu Lukas (CCO) und Jona (Community)
  • Office in Berlin, Team-Offsites
  • Faire Werkstudenten-Vergütung über Standard
  • Tooling-Zugang (Adobe, Figma, AI-Stack)
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Hiring · Drei Wochen End-to-End

DER PROZESS

Schritt 01

Bewerbung

Kurze Mail an mail@dryll.co. Profil, drei Cases mit Zahlen, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung.
Schritt 02

Intro Call

30 Minuten mit dem Hiring Lead. Fit, Motivation und ein erstes Sparring zu deinen Cases.
Schritt 03

Case

Ein konkretes DRYLL-Problem. Du löst es schriftlich in 48 Stunden. Wir diskutieren es zusammen.
Schritt 04

Founder Round

Final Round mit zwei Co-Foundern. Tag drauf kommt von uns ein klares Ja oder Nein.
Wie wir arbeiten

UNSERE PRINZIPIEN

Das sind die neun Leitlinien, nach denen wir bei DRYLL arbeiten. Sie helfen uns, Entscheidungen schneller zu treffen und als Team zusammenzubleiben, wenn es mal hektisch wird.

01

Verantwortung übernehmen

Wir tragen unsere Themen aktiv und teilen Fortschritt und Hürden offen mit dem Team.
02

Mitdenken & Vorantreiben

Jede Idee, die uns besser macht, ist willkommen. Initiative gehört bei uns zum Standard.
03

Lieber starten

Wir machen lieber heute den ersten Schritt als nächste Woche den perfekten Plan.
04

Wiederholen lohnt sich

Großes entsteht durch viele kleine, gute Versuche. Wir vertrauen dem Volumen.
05

Mehr versuchen

Mehr Tests, mehr Samples, mehr Content. Wer öfter probiert, lernt schneller.
06

Inputs vor Outcomes

Wir steuern, was wir steuern können. Resultate folgen, wenn die Inputs stimmen.
07

Dranbleiben zählt

Eine Sache konsequent zu tun bringt mehr als zehn Sachen halb zu machen.
08

Konsistenz vor Glanz

Die unspektakuläre Arbeit macht den Unterschied. Wir feiern Routine, die liefert.
09

Den Hebel suchen

Wir gehen die unangenehmen Themen zuerst an. Dort wartet meistens das beste Ergebnis.
FAQ

WISSENSWERTES

Remote?

Drei Tage Office Minimum in Berlin. Wir bauen physisch zusammen — Athleten-Events, Studio-Activations, Produkt-Reviews. Ohne regelmäßige Office-Präsenz fehlt dir der Kontext.

Wie ist die Vergütung?

Fix marktgerecht plus Performance-Komponente. Channel-Targets, Subscription-Anteil und LTV als Bonus-Anker.

Was heißt AI-First?

Du nutzt LLMs aktiv im Workflow. Creative-Ideation, Audience-Logik, Copy-Tests, Reporting, Listing-Optimization, Research. Wer noch alles manuell baut, ist nicht der Fit.

Initiativbewerbung möglich?

Ja, wenn du belegen kannst, dass du eine konkrete Kompetenzlücke schließt. Mail an mail@dryll.co, Subject „Open Application".