DRYLL Team

BEREIT FÜR EINE NEUE HERAUSFORDERUNG?

Wir bauen die neue Kategorie Performance Hydration — und suchen Leute, die wirklich etwas bewegen wollen.

Offene Stellen ansehen
Careers · DRYLL

OFFENE STELLEN

3 Stellen gefunden

Marketing & Growth

1 Stelle
/01

D2C Growth & Retention Manager

BerlinVollzeitAI Enabled

Du übersetzt unsere Retail-Reichweite in ein funktionierendes D2C-Flywheel. Meta, Google, TikTok. Klaviyo-Stack. Subscription über 50 Prozent als Q2-Goal. Reports to CMO.

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Content & Creative

1 Stelle
/02

Junior Content Producer · Werkstudent

Berlin20h / WocheStudium parallel

Du produzierst Content im Daily. SEO-Volumen, Asset-Adaption, Scheduling, Influencer-Backup. Einstieg in eine Brand, die gerade abhebt. Reports to CCO.

Bewerben →

Immer offen

1 Stelle
/03

Initiativbewerbung

BerlinVoll- oder TeilzeitImmer willkommen

Keine passende Rolle dabei, aber du willst DRYLL mit aufbauen? Zeig uns, was du drauf hast — wir suchen immer Leute, die wirklich etwas bewegen wollen.

Bewerben →
Keine Stelle passt zu deiner Suche. Setz die Filter zurück oder schick uns eine Initiativbewerbung.
Unsere Standorte
Marketing & Growth

D2C Growth & Retention Manager

BerlinVollzeitAI Enabled

Mission

Wir bauen massive Awareness über Retail, Events, Athleten und Markenpartnerschaften. Deine Aufgabe: diese Reichweite in ein funktionierendes D2C-Flywheel überführen. Performance Marketing, Creator-Layer, CRM und Retention greifen unter dir ineinander und verstärken sich mit jeder Iteration.

Was du verantwortest

1. Performance Marketing

  • Ownership Meta, Google und TikTok Ads
  • Kampagnen für Hero-SKU, Bundles, Events und Retail-Halo-Pushes
  • Creative-Briefings, Learnings zurück ins Team
  • Budget-Steuerung Cross-Channel

2. CRM, Lifecycle & Retention

  • Email-, WhatsApp- und SMS-Flows (Klaviyo-Stack)
  • Lifecycle Journeys end-to-end
  • Retention-Automations A/B-testen
  • Segmentierung nach Verhalten und Lifecycle-Stage

3. Subscription & LTV

  • Subscribe & Save-Default, Funnel-Optimization
  • Q2-kritisch: Subscription über 50 Prozent
  • LTV-Modellierung pro Cohort und Channel
  • Pricing- und Bundle-Tests

4. Creator-Performance-Bridge

  • Influencer-Content in Performance-Kontext (Codes, Tracking, Whitelisting)
  • Sparring mit Kathrin und Jona
  • Skalierbare Affiliate-Logik

Was du mitbringst

  • 3+ Jahre Performance Marketing in D2C-Brands
  • Hands-on Meta, Google, TikTok Ads
  • CRM/Retention: Klaviyo, Shopify, WhatsApp- oder SMS-Stack
  • Subscription-Mechaniken, LTV/CAC, Cohort-Logik
  • AI-First Mindset
  • Strategisch stark, hands-on
  • Sehr gutes Deutsch, Englisch fließend

Was wir bieten

  • Volle Ownership über den D2C-Stack ab Tag 1
  • Direkter Draht zu Nils (CMO) und Felix (COO)
  • Office in Berlin, Team-Offsites, kurze Wege
  • Attraktives Fix plus Performance-Komponente
  • Tooling-Budget für Performance- und CRM-Stack
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Content & Creative

Junior Content Producer · Werkstudent

Berlin20h / WocheStudium parallel

Mission

Du produzierst den täglichen Content-Output, der DRYLL sichtbar hält. Du adaptierst Assets, planst Posts, pflegst SEO-Volumen und unterstützt das Influencer-Outreach.

Was du verantwortest

1. Daily Content Production

  • Adaption von Hero-Assets in Format-Varianten (Stories, Reels, Posts, Banner)
  • Asset-Resizes für Performance-Kampagnen, Marketplaces, Email
  • Caption-Drafts auf Basis der DRYLL-Brand-Tonality

2. SEO-Content-Volumen

  • Blog-Artikel-Drafts
  • Keyword-Recherche und SEO-Optimierung
  • Internal-Linking und Metadata

3. Scheduling & Pflege

  • Content-Kalender pflegen, Cross-Platform-Scheduling
  • Pflege Influencer-CRM, Outreach-Templates und Tracking-Sheet

4. Influencer-Backup

  • Operative Unterstützung bei Outreach und Coordination
  • Sample-Sendungen vorbereiten

Was du mitbringst

  • Studium parallel (Marketing, Kommunikation, Medien, Design)
  • Adobe-Basics oder Figma-Skills
  • Social-Native (Reels, TikTok)
  • AI-First Mindset
  • Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch

Was wir bieten

  • Volle Einblicke in eine Brand, die gerade abhebt
  • Direkter Draht zu Lukas (CCO) und Jona (Community)
  • Office in Berlin, Team-Offsites
  • Faire Werkstudenten-Vergütung über Standard
  • Tooling-Zugang (Adobe, Figma, AI-Stack)
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Immer offen

Initiativbewerbung

BerlinVoll- oder TeilzeitImmer willkommen

Warum initiativ?

Wir wachsen schnell, neue Rollen entstehen laufend. Wenn du dich in DRYLL siehst, aber keine der offenen Stellen 100 % passt — bewirb dich trotzdem. Sag uns, was du kannst, was dich antreibt und wo du den größten Impact hättest.

So bewirbst du dich

  • Kurzes Anschreiben: Wer du bist, was du kannst, warum DRYLL
  • CV oder LinkedIn
  • Optional: Portfolio, Projekte — alles, was zeigt, was du drauf hast

Wir melden uns bei spannenden Profilen.

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Hiring · Drei Wochen End-to-End

DER PROZESS

Schritt 01

Bewerbung

Kurze Mail an mail@dryll.co. Profil, drei Cases mit Zahlen, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung.
Schritt 02

Intro Call

30 Minuten mit dem Hiring Lead. Fit, Motivation und ein erstes Sparring zu deinen Cases.
Schritt 03

Case

Ein konkretes DRYLL-Problem. Du löst es schriftlich in 48 Stunden. Wir diskutieren es zusammen.
Schritt 04

Founder Round

Final Round mit zwei Co-Foundern. Tag drauf kommt von uns ein klares Ja oder Nein.
Wie wir arbeiten

UNSERE PRINZIPIEN

Das sind die neun Leitlinien, nach denen wir bei DRYLL arbeiten. Sie helfen uns, Entscheidungen schneller zu treffen und als Team zusammenzubleiben, wenn es mal hektisch wird.

01

Verantwortung übernehmen

Wir tragen unsere Themen aktiv und teilen Fortschritt und Hürden offen mit dem Team.
02

Mitdenken & Vorantreiben

Jede Idee, die uns besser macht, ist willkommen. Initiative gehört bei uns zum Standard.
03

Lieber starten

Wir machen lieber heute den ersten Schritt als nächste Woche den perfekten Plan.
04

Wiederholen lohnt sich

Großes entsteht durch viele kleine, gute Versuche. Wir vertrauen dem Volumen.
05

Mehr versuchen

Mehr Tests, mehr Samples, mehr Content. Wer öfter probiert, lernt schneller.
06

Inputs vor Outcomes

Wir steuern, was wir steuern können. Resultate folgen, wenn die Inputs stimmen.
07

Dranbleiben zählt

Eine Sache konsequent zu tun bringt mehr als zehn Sachen halb zu machen.
08

Konsistenz vor Glanz

Die unspektakuläre Arbeit macht den Unterschied. Wir feiern Routine, die liefert.
09

Den Hebel suchen

Wir gehen die unangenehmen Themen zuerst an. Dort wartet meistens das beste Ergebnis.
FAQ

WISSENSWERTES

Remote?

Drei Tage Office Minimum in Berlin. Wir bauen physisch zusammen — Athleten-Events, Studio-Activations, Produkt-Reviews. Ohne regelmäßige Office-Präsenz fehlt dir der Kontext.

Wie ist die Vergütung?

Fix marktgerecht plus Performance-Komponente. Channel-Targets, Subscription-Anteil und LTV als Bonus-Anker.

Was heißt AI-First?

Du nutzt LLMs aktiv im Workflow. Creative-Ideation, Audience-Logik, Copy-Tests, Reporting, Listing-Optimization, Research. Wer noch alles manuell baut, ist nicht der Fit.

Initiativbewerbung möglich?

Ja, wenn du belegen kannst, dass du eine konkrete Kompetenzlücke schließt. Mail an mail@dryll.co, Subject „Open Application".